Menu

Имеет ли право работник делить отпуск на части

Имеет ли право работник делить отпуск на части

Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении. Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск?

Важноimportant
Переход на электронный листок нетрудоспособности. Перейти к новости 13 сентября 2017 г.Об уплате НДС при ввозе (возврате) товара ненадлежащего качества. Перейти к новости 13 сентября 2017 г.Специальная оценка условий труда медицинских работников, оказывающих психиатрическую медпомощь. 13 сентября 2017 г.Минздравом РФ принят новый порядок отпуска лекарственных препаратов из аптек. 12 сентября 2017 г.Обновлены нормы обеспечения вещевым имуществом военнослужащих. 11 сентября 2017 г.ВС РФ подтвердил, что при однодневных командировках выплаты не облагаются взносами. Перейти к новости 8 сентября 2017 г.Обновлены и утверждены формы статотчетности.

7 сентября 2017 г.Новые правила расчета штрафов и пени по госконтрактам. 7 сентября 2017 г.Платежи от физлиц на расчетный счет. 6 сентября 2017 г.Ветеринарный надзор будет осуществляться по спискам контрольных вопросов.

Основной и дополнительный отпуск

Тогда получится, что права на «детский» вычет у сотрудника уже нет, а он был предоставлен. И даже если в следующем месяце исчислить и удержать с сотрудника налог, у налоговиков появится повод за задержку с уплатой НДФЛ начислить пени, пусть и мизерные. Поэтому, на наш взгляд, вы можете придерживаться позиции Минфина, только если есть уверенность в том, что доход сотрудника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, включая отпускные и последнюю зарплату, не превысит 280 000 руб.

Вниманиеattention
А если такой уверенности нет, лучше подождать конца месяца и предоставить «детский» вычет уже после начисления зарплаты. Возможно, у вас возникнет вопрос: а имею ли я право проигнорировать позицию Минфина? Да, имеете. Ведь финансовое ведомство в данном случае высказало свою личную позицию, не основанную на положениях НК РФ.

Как взять отпуск перед декретом?

Не забудьте о новой форме Росстата. 12 апреля 2017 г.До 01.01.2018 года приостановлена индексация отдельных социальных выплат. 11 апреля 2017 г.О сумме ежемесячного авансового платежа на I квартал 2017 года. 11 апреля 2017 г.Размещение контролируемой информации в ЕИС в сфере закупок. 10 апреля 2017 г.Обзор новостей для бухгалтеров Крыма. Апрель 2017 г. 10 апреля 2017 г.Нулевой расчет по страховым взносам подавать нужно. 10 апреля 2017 г.Если ИП временно приостановил деятельность. 7 апреля 2017 г.Приказ от 25.01.2017 № ММВ-7-2/[email protected] 7 апреля 2017 г.НДФЛ с доходов дистанционного работника – нерезидента. 6 апреля 2017 г.Риск-ориентированный внедряют в земельном надзоре. 6 апреля 2017 г.Новый реквизит счета-фактуры. 6 апреля 2017 г.ЕНВД + ПСНО: считаем доходы.

Можно ли до истечения 6 месяцев работы взять отпуск авансом?

А на личном опыте могу сказать, что и «хвосты» по отпускам тоже не лучший вариант! Совенок #19 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Совенок, у нас с Вами, по-большому счету, нет никаких противоречий. И, есно, не жаркий спор, а легкая дискуссия. Ваша точка зрения совершенно справедлива.
Работник имеет право просить — работодатель может и отказать. Но ни при каких условиях нельзя доводить до конфликта — согласен с Вами на все 1000%. Это вопрос к гене. У нас, кстати, гена всегда говорит: «обсуждаем по закону или по понятиям?» Многие согласны «по понятиям» (это почти тож самое, что по совести).
В результате 14 дней — как хочет работник (даже летом, гена считает это своей проблемой), но оставшиеся 14 дней — по безусловному согласованию (порой жесткому) с геной. Никто не спорит… И хвосты, есно, не копятся.

Производственный календарь

И зарплату получать «наполовину» (а руководителю ведь все равно, на сколько делить фонд зарплаты). И если вы не поняли смысл моего высказывания — прочитайте еще раз. И постарайтесь понять, что на работе надо работать. А не занимать место «на всякий случай».Если глав.бух каждый второй день берет «за свой счет» — вы сведете дело к деньгам, а я к невыполненной работе.И если отдел продаж «дружно» возьмут отпуск в августе (а мы тур. фирма и в августе, как правило, отдел продаж не гуляет) — то вы будете говорить о правах работников, а гена (и многие его поддержат) о срыве работы. #18

IP/Host: 81.195.185. Дата регистрации: 22.07.2008Сообщений: 101 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Я не буду с вами спорить, уважаемый Alex -Kor. Как я вижу, это бесполезно. В каждой организации свои правила. И есть периоды, когда предоставление отпуска негативно скажется на работе.

Ндфл с отпускных: когда удерживать

Крыма 7 апреля 2015 г.ФСС утвердил новую форму 7 апреля 2015 г.Льготы по НДС плательщикам ЕСХН и УСН 7 апреля 2015 г.Пониженные тарифы страховых взносов 6 апреля 2015 г.Государственный финансовый контроль 5 апреля 2015 г.Новый порядок получения социального вычета 4 апреля 2015 г.Требование обеспечения исполнения контракта 3 апреля 2015 г.Контрольно-кассовая техника в ГУ и МУ 30 марта 2015 г.К сделкам, совершенным в Крыму, станут применяться нормы ГК РФ 24 марта 2015 г.ИД «Аюдар Инфо» принял участие в практической конференции «Бухучет и аудит – 2015» 18 марта 2015 г.Раздельный учет в целях обложения НДС 18 марта 2015 г.О восстановлении суммы НДС 18 марта 2015 г.Журнал учета счетов-фактур 18 марта 2015 г.Признание расходов на оплату труда 18 марта 2015 г.Новое в НДФЛ 18 марта 2015 г.Формирование и расчет будущих пенсий 18 марта 2015 г.Капитальный ремонт в автономных учреждениях.

Расчет больничных в 2014 году (пошаговая инструкция)

Ежегодный отпуск — это то время отдыха, которое положено по закону и покушаться на него работодатель не имеет никакого права. К тому же, всегда можно договориться и найти компромисс. И, само собой, нельзя доводить до систематического отсутствия на рабочем месте.

Но и запрещать людям брать по 1-2 дня в счет отпуска не следует. Совенок #17 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? У нас нет обиженных работников — спасибо гене. Но отпуск по 2 дня мы не даем. Если работник хочет гулять, пока молодой — пусть.

Но кто тогда будет работать (если человек пришел РАБОТАТЬ)? Еще одного работника брать? К примеру, автопром в России собирает 2,7 авто на человека в год, Штаты — 8, Япония — 16. Можно, конечно, набрать 100 тыс. человек на ВАЗ — и каждый будет работать «на половину».

Регистрация входящих документов

ЛБО Перейти к новости 7 июня 2016 г.Инвентарь стоимостью от 40 до 100 тыс. руб.: сближение бухгалтерского и налогового учета 6 июня 2016 г.После 2016 года «вмененку» можно применять еще как минимум четыре года 2 июня 2016 г.Отражение расходов по перераспределению штатной численности отражается в соответствии с Указаниями № 65н по коду вида расходов 122. Перейти к новости 2 июня 2016 г.Утверждены новые правила списания (прощения) задолженности субъектов РФ по уплате пеней и штрафов, начисленных за несвоевременный возврат в государственный материальный резерв заимствованных до 1 января 2001 года материальных ценностей Перейти к новости 2 июня 2016 г.Справки по форме 2-НДФЛ, в которых отсутствует ИНН физлица, подлежат приему налоговыми органами 1 июня 2016 г.Отражение расходов по перераспределению штатной численности отражается в соответствии с Указаниями № 65н по коду вида расходов 122.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

Бухучет страховых компаний 18 июня 2015 г.Новые правила МРОТ 17 июня 2015 г.Водный налог для организаций Крыма 16 июня 2015 г.Форму декларации по НДС изменят к 2016 году 10 июня 2015 г.Обзор новостей для государственных (муниципальных) учреждений. 9 июня 2015 г.Обзор новостей для бухгалтеров Крыма 8 июня 2015 г.Новые поправки в декларацию по НДС 8 июня 2015 г.Малый бизнес: регистры учета имущества 8 июня 2015 г.Вступление в ЕГАИС крымскими предпринимателями 8 июня 2015 г.Летний конгресс поможет бухгалтерам подготовиться к отчетности за I полугодие 7 июня 2015 г.Новые нормативные документы в сфере госзакупок. 6 июня 2015 г.Отчетность в Росстат 5 июня 2015 г.Право уклонения от налогов — недопустимость 5 июня 2015 г.Изменения налогового законодательства для государственных учреждений.

Русско-английский разговорник

Нужно ли предоставлять вычет, выплачивая отпускные Следующий вопрос, о котором хотелось бы поговорить: нужно ли применять вычет к отпускным в момент их выплаты? Либо следует дождаться начисления зарплаты за месяц и уже по итогам полного дохода за месяц делать вычет? Министерство финансов России в письме от 15.11.2011 № 03-04-06/8-306 указывает, что определять право на вычет и соответственно предоставлять его нужно сразу при выплате отпускных, не дожидаясь конца месяца. С одной стороны, эта позиция финансового ведомства вроде бы логично состыковывается с той, о которой мы рассказали выше. Ведь если все начисленные отпускные включать в доход того месяца, в котором они выплачиваются, то несложно определить и доход нарастающим итогом с начала года… Однако есть подводные камни.
Может случиться, что отпускные с учетом зарплаты за тот месяц, в котором они выплачены, превысят 280 000 руб.

No comments

Добавить комментарий